KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Covid-19 virüsünün yaygın olduğu dönemde çokça uygulanan kısa çalıma ödeneğine ilişkin yeni bir yönetmelik resmi gazetede yayınlanmıştır.

Genel ekonomik, sektörel ve bölgesel krizlere bağlı olarak veya işyerinde yangın, afet vb. sebeplerle işveren işkur’a kısa çalışma ödeneğine ilişkin başvuru yapabilir.

Kısa çalışma süresi yayınlanan yönetmeliğe göre en fazla üç ay en az dört hafta olarak uygulanabileceği belirtilmiştir.

Kısa çalışma süresinde, en az normal çalışma süresinin üçte biri kadar kısa çalışma olması gerektiği belirtilmiştir.

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için;

• Kısa çalışma ödeneğine başvuruda bulunmak,
• Kısa çalışma yapılmasını zorunlu kılacak sebep olması,
• Sigortalının kısa çalışma tarihinden önce en az 120 gün hizmetinin olması,
• Sigortalının son üç yılda en az 450 gün işsizlik primi ödemiş olması gerekir.

Yeni yayınlanan yönetmelikte kısa çalışma ödeneğinden damga vergisi haricinde bir vergi alınmayacağı belirtilmiştir. 

Bu yönetmelikle kriz ve afet vb. dönemlerde işyerlerinde çalışan işçilerin çalışılmayan döneme ilişkin ücret giderlerini karşılayarak işyerlerinin, işverenin yükünü hafifleterek işçi çıkarılmasını engellemektir.

         Covid-19 virüsünün yaygın olduğu dönemde birçok işyeri bu destekten faydalanarak işçilerini işten çıkartmamıştır. Hem istihdam devam etmiş, hem de işveren kalifiye personelle faaliyetine devam etme imkânı bulmuştur.

Bu yeni yönetmelikle kısa çalışma ödeneği kriz afet vb. durumlarda işverene ve çalışanlara faydalı olacaktır.